Gestión del cambio y orientación al servicio
Las pocas reglas rígidas, son características de Kanban. Tampoco hay roles prescritos, y pueden realizarse cambios en cualquier momento. Entre sus ventajas encontramos la reducción del esfuerzo de gestión y el aumento de la velocidad de trabajo.
También el incremento de la motivación a medida que los equipos trabajan de forma más independiente, teniendo los miembros del equipo más autonomía para realizar las tareas encomendadas.
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